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企業(yè)拓展訓(xùn)練能帶來什么

點擊:2060次 | 更新時間:2020-07-03

你本不是天生的王子或公主,但你卻一下子就習(xí)慣,并喜歡上坐在明亮、恒溫的辦公室;出差時享受著星級酒店的豪華和舒適。 你志得意滿,無所畏懼,卻未曾想在自己設(shè)置的障礙前裹足不前。如果你沒有拖鞋就不會在晚上走路,如果你沒有只屬于自己的干凈臉盆就不會洗臉,如果你和三人以上同居一室就不能睡覺,如果你沒有空調(diào)就不知道該穿幾件衣服,對不起,那你真得需要去拓展一下自己了,因為你作繭自縛卻渾然不知。人生路上有些東西是必備的,但你卻搞不清楚應(yīng)該是什么。 你要去的是一所學(xué)校,是一個軍營,但肯定不是你早已習(xí)慣的酒店...... 


您的員工存在以下問題嗎?


01、心理承受力差,工作適應(yīng)性不足;

02、工作主動性差,再學(xué)習(xí)壓力不足;

03、公司元老包容性和團(tuán)隊精神與工資提高、職位上升、公司發(fā)展成反比;

04、空降部隊不妥協(xié)、不虛心、不配合、不知足、不感恩;


您的企業(yè)存在以下問題嗎?

 

01、團(tuán)隊活力與創(chuàng)造力下降; 

02、團(tuán)隊進(jìn)攻精神不足;

03、人員的增加并沒有帶來效益的同比增加;

04、管理黏性大大增加;

05、團(tuán)隊執(zhí)行能力明顯下降;

06、管理工作日益處于被動的補漏狀態(tài);

07、在生產(chǎn)和市場上出現(xiàn)不應(yīng)有意外失手的頻率明顯增加員工心態(tài)出現(xiàn)低點平衡;

08、雖然大家都知道肯定是公司哪里出了問題,但誰也說不清到底問題具體出現(xiàn)在哪里;

09、運作管理模式?jīng)]有隨著公司的發(fā)展而發(fā)展提高,依舊是被動補缺模式,總體協(xié)調(diào)能力不足,管理效率下降;

10、曾經(jīng)的成功和輝煌,沒有轉(zhuǎn)化成為員工進(jìn)一步提高的動力,因缺乏有效的適當(dāng)引導(dǎo),反而成為思想上的包袱,導(dǎo)致創(chuàng)新精神和進(jìn)攻精神顯著下降;

11、缺乏配合公司發(fā)展的系統(tǒng)有效的再培訓(xùn)模式和相關(guān)激勵機(jī)制;

12、過度寬容的團(tuán)隊文化,使員工缺乏足夠的工作壓力和動力;

13、日常工作壓力過大,缺乏適度調(diào)節(jié),超出思想彈性極限;

14、執(zhí)行力差,工作雷聲大、雨點小。


---拓展訓(xùn)練,將為您改善以上問題提供行之有效的解決方法!


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一、企業(yè)拓展訓(xùn)練的目的


參訓(xùn)學(xué)員將在以下方面有明顯收益: 

認(rèn)識自身潛能,增強自信心,改進(jìn)自身形象; 

克服心理惰性,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力; 

調(diào)適身心狀態(tài),不浮躁,不頹廢,更達(dá)觀地面對工作與生活的挑戰(zhàn); 

認(rèn)識群體的作用,增進(jìn)對集體的參與意識與責(zé)任心;

啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性,提高解決問題的能力;

改善人際關(guān)系,學(xué)會關(guān)心,更為融洽地與他人合作學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注、愛護(hù)大自然。


參訓(xùn)單位將在以下方面有明顯收益:

 

進(jìn)一步明確和認(rèn)同組織目標(biāo),增強組織的凝聚力;

樹立相互配合,互相支持的團(tuán)隊精神和整體意識;

改善人際關(guān)系,形成積極向上的組織氛圍;

改進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與信息交流; 

二、企業(yè)拓展訓(xùn)練的目標(biāo):

 

在空氣清新、陽光明媚的在自然中,在層巒疊幛的崇山峻嶺中陶冶情操、磨練意志;在群體的配合下,接受考驗,挑戰(zhàn)自我,熔煉團(tuán)隊。 

認(rèn)識自身潛能,增強自身信心克服心理惰性,磨練戰(zhàn)勝困難的的毅力調(diào)適身心狀態(tài),達(dá)觀面對工作與生活的挑戰(zhàn)認(rèn)識群體的作用,增進(jìn)對集體的參與意識和責(zé)任心啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,提高解決問題的能力改善人際關(guān)系,學(xué)習(xí)關(guān)心和更融洽地與他人合作學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注、愛護(hù)大自然。 

全面明確和認(rèn)同組織目標(biāo),增強組織的凝聚力樹立相互配合,相互支持的團(tuán)隊精神和整體意識改善人際關(guān)系,形成積極向上的組織氛圍促進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與交流挖掘員工在工作上的更多潛能形成從容有序的團(tuán)隊運作風(fēng)格。



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