拓展訓(xùn)練時的學(xué)習(xí)環(huán)境

參加拓展培訓(xùn)的人都希望能通過訓(xùn)練達(dá)到預(yù)期的目的，甚至超過期望。一次成功的拓展訓(xùn)練必定離不開其中良好的培訓(xùn)環(huán)境，學(xué)習(xí)氛圍，它應(yīng)該是在團(tuán)隊組織中影響著個人和集體的變化與變革，使學(xué)員能在知識、技能、行為乃至態(tài)度和觀點(diǎn)上的變革，一次上升的變革。

在拓展訓(xùn)練行業(yè)里，培訓(xùn)師基本上采取三種方法，即命令、說理和激勵，來影響團(tuán)隊和個人改變其思維和行動。細(xì)想來，這三種辦法對大多數(shù)學(xué)習(xí)的課程都適用，只是在拓展訓(xùn)練中，培訓(xùn)師對其更加游刃有余而已。

所謂的命令法是指，培訓(xùn)師在拓展訓(xùn)練過程中為了實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容，命令或要求他人改變他們的行為。命令有時是有效的、而且是必要的，正如在日常工作中，有時必須要服從一種聲音才能正常推進(jìn)某件事情。但是，也必須認(rèn)識到命令所帶來的一些問題，強(qiáng)力總會帶來暫時的妥協(xié)，如果培訓(xùn)過程中有相應(yīng)的獎懲制度，這種命令、這種妥協(xié)也許還能夠持續(xù)下去。否則，學(xué)員所反應(yīng)的很多都是虛假信息，沒有人愿意被呼來喝去。因此，命令法也是有一個度的。

說理法是指拓展培訓(xùn)師用特定的知識和邏輯推論來說服培訓(xùn)學(xué)員。這特別是在培訓(xùn)學(xué)員結(jié)束完一次拓展項目以后，培訓(xùn)師常用的一種方法。因為，此時的培訓(xùn)學(xué)員已經(jīng)對本次拓展項目有了一個自己的認(rèn)識，與培訓(xùn)師有了共同的經(jīng)歷，他們對此的看法雖有不同，但能得到共鳴。因此，培訓(xùn)師經(jīng)常在此時以理性的、真理的力量來加深培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)印象，獨(dú)到、深入，達(dá)到培訓(xùn)的目的。

激勵法旨在改變培訓(xùn)學(xué)員的行為和態(tài)度。激勵法可以說是最有效、最好的培訓(xùn)方法，它能使培訓(xùn)學(xué)員從自己的角度去面臨問題、分析問題，他會意識到這是對自我提升的一個機(jī)會，不管是在行為能力上還是思想態(tài)度上。激勵法特別適用于在拓展項目進(jìn)行的過程當(dāng)中，它能有效營造一種高亢的學(xué)習(xí)氣氛，學(xué)員自愿參與到學(xué)習(xí)過程中，并積極爭取從中學(xué)習(xí)知識。

每一種方法都會導(dǎo)致不同層面的意志和行為，當(dāng)然，沒有任何一種單獨(dú)的方法能夠完美無缺，特別是命令法不到萬不得已，盡量不要使用，激勵法在整個拓展培訓(xùn)過程中對學(xué)員起著非常重要的鼓勵作用，而說理法是一個補(bǔ)充的過程，是在與學(xué)員有共鳴的時候最為使用。因此，混合使用是才能更加豐富的效果。